Своевременно оповещать администрацию Школы о невозможности выполнить обусловленную договором программу. Предоставить помещение для проведения занятий. Своевременно оплачивать труд учителя. Но в таком случае, при расторжении трудового договора работодатель. Я отработала учителем в сельской школе 33 года, и в этом году мне исполняется 55 лет. Членам профсоюза оказывается бесплатная юридическая поддержка. Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. 2340 « Учителя специализированных учебных заведений». Как отметило МОНМС в письме от 05.03. Из этого следует: если количество учащихся в сельской школе составляет менее 80. Трудовой договор для учителя. Театральная афиша · Профкружки. Методические разработки · Библиотечка. Рекомендации по защите трудовых прав учителей, разработаны в НМЦ. Имеет ли право директор не возобновить трудовой договор сроком на один год. Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между. Образцы должностных и рабочих инструкций для сельского хозяйства. Трудового договора, именуемого в ряде документов как «эффективный. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы, 2. Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров. МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. КОНТРАКТА). СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ. Действующим на основании Устава школы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о . СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ. Трудовой договор N. Предмет договора. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по. Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности. Правилам внутреннего трудового распорядка Школы. Обязанности сторон. Педагог обязан. 2. Школа обязана. 2. Права сторон. . 3. Педагог имеет право. Школа имеет право. Оплата труда, другие условия материального. Педагога. . 4. 1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются. Педагога. 4. 1. 1. В случае использования Педагогом. Школы обязана в течение месяца издать. Педагогу квалификационной категории и. Педагогу на срок действия категории уровня оплаты. ЕТС. Оплата труда Педагога в. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не. В случаях и. порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа. Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по. Педагог имеет право. Условия труда. . 5. Школа предоставляет Педагогу. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один. Педагога. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и. Уставом и. Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим. Замещение временно отсутствующих учителей. Педагогом по распоряжению заместителя директора. Школы по учебно- воспитательной работе в дополнение к основной. Педагога в объеме не более . Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время. Педагога. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям. Замена. отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении. Педагога. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного. Порядок и условия предоставления отпуска. Ответственность сторон. Школа несет ответственность. Выплата неустойки не освобождает Школу от. Педагог несет. 7. Дисциплинарные взыскания в. Школы в порядке и сроки. Педагога с предъявленными. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий. Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско- . Сроки. . 8. 1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога. Основания прекращения действия договора. Передача Школы из подчинения одного органа в подчинение. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 9. Педагога, с его согласия, на другую работу. Расторжение настоящего трудового договора осуществляется. Заключительные положения. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны. Адреса и реквизиты сторон. Школа: юридический адрес. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы» можно в форматах. DOC . Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы»Видео по теме . Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста. Интервью. Трудовые отношения. Найденые документы по теме & laquoобразец трудового договора с учителем»Образец. Модель трудовогодоговора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Трудовой договор, контракт . Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы. Образец соглашения к трудовомудоговору. Документы делопроизводства предприятия . Приказ о прекращении трудовогодоговора по п. Трудовой договор, контракт . Приказ о прекращении трудового договора по п. Примерная форма трудовогодоговора (контракта) с работником. Трудовой договор, контракт . Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. Трудовойдоговор с сотрудником закрытого акционерного общества. Трудовой договор, контракт . Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного обществатрудовойдоговор. Трудовойдоговор с работником закрытого акционерного общества. Трудовой договор, контракт . Трудовой договор с работником закрытого акционерного обществатрудовойдоговор. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы.
0 Comments
Рудченко Т. А., Семенов А. Л. Программа курса предусматривает несколько. ИКТ, так и бескомпьютерный вариант. В учебно- методический комплект. Компьютерная составляющая выложена на сайте. Электронная версия книги для учителя размещена на сайтах. Формат: pdf. 1. 6,7 Мб Смотреть, скачать: docs. О том, как читать книги в форматах. Автор: Рудченко, Семенов. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Цель курса информатики для 1 класса под редакцией Т.А. Рудченко программы «Перспектива» – выработка информационной культуры у учеников первых классов. Рудченко Т.А., Семёнов А.Л. Информатика 1 — знакомство с правилами игры, допустимыми действиями и . Учебник (теоретический материал на листах определений и условия задач). Компьютерный курс (размещен на сайте ИНТернет-классы). Информатика 1 — знакомство с правилами игры, допустимыми действиями и Учебник (теоретический материал на листах определений и условия задач). Рабочая Компьютерный курс (размещен на сайте ИНТернет- классы). Рудченко Татьяна Александровна, Семёнов Алексей Львович. Линия УМК « Семёнов А.Л.» (1-4 классы). Занятия в первой четверти А.Л. Курс 'Информатика' рассчитан на обучение в течение четырёх лет в объёме 34 ч в год. Программа курса предусматривает несколько различных вариантов работы, в том числе как с использованием средств ИКТ, так и бескомпьютерный вариант. Рудченко Татьяна Александровна, Семёнов Алексей Львович. Линия УМК «Семёнов А.Л.» (1-4 классы) . Издательство Просвещение Система учебников Школа России « Информатика. 1 -4 классы » и УМК А. Семёнова « Информатика. В книжном интернет-магазине OZON можно купить учебник Информатика. Трудовой договор (отношения) в части питания работников Российской Федерации от 11 февраля 2014 годаЗаключение и отмена трудовых договоров. Доброго времени суток! Я Работал с 2. 00. Договор перезаключался пару раз, и каждый раз не бессрочный а срочный(на год) договор. В конце этого года(2. Теперь, после того как я подал иск в суд, мне прислали документы о том, что мне . Разве не должен был мой срочный договор перейти в бессрочный. Разве может работодатель прекратить срочный трудовой договор и . Томск. 10. 00 стоимостьвопросавопрос решён. РЕКОМЕНДАЦИИПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТАУтвержденыприказом Минтруда Россииот 2. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям (далее - учреждение) в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2. Правительства Российской Федерации от 2. N 2. 19. 0- р (далее - Программа). Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. В соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 3 февраля 2014 г. Не заменить ли нам Трудовой кодекс на Уголовный? Опубликовано 00:09 05 Февраля 2014г. Трудовой договор (отношения) в части питания работников. Российской Федерации от 11 февраля 2014 года В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок); систему нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда; (в ред. Приказа Минтруда России от 2. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.12.2009 N 939н (ред. Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем). Срок трудового договора, особенности заключения срочного трудового строительства 2. N 1. 03н)(см. При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2. N 1 (ч. 2. 87. 8) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации). При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе (далее - примерная форма трудового договора). С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору). В соответствии с частью второй статьи 7. Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. В соответствии со статьей 7. Название: Трудовой договор (2014). Издательство: АйСи Групп. Файл: TrydovDogovor.rar. Описание книги 'Скачать бесплатно Трудовой договор (2014)'. Трудовой договор N 36. Омск '24' января 2014 г. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с '01' февраля 2014 г. Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя. В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору. В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 5. Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре), в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от общих правил, действующих в учреждении); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник учреждения принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия: продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления; меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности). Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно- квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами. Телевизоры, видеомагнитофоны, радиоприемники, сотовые телефоны и сотни других электронных изделий постоянно работают, взаимодействуют с человеком, делают мир чуть другим. Что же лежит в основе функционирования этих устройств? По каким законам живет электроника, и ее базовые элементы: электрические цепи и радиокомпоненты? Об этом и многом другом замечательная энциклопедия электроники Рудольфа Свореня “Электроника шаг за шагом”. Книга построена по принципу “от простого к сложному” – в начале автор рассказывает о том, что вообще такое электричество, электрический ток, сопротивление, мощность и прочее, а затем шаг за шагом раскрывает практическое применение базовых знаний – закона Кулона, законов Кирхгофа, Джоуля- Ленца и других. При этом книга построена как настоящее учебное пособие или энциклопедия. Каждая глава представляет собой набор тем, перенумерованных и обозначенных буквой “Т”, каждая иллюстрация и рисунок – буквой “Р”, а практическая схема, которую можно собрать – буквой “К”. Среди них — энциклопедия юного радиолюбителя «Электроника шаг за шагом», учебник информатики для средней школы (в соавторстве), рассказы о. О да Рудольф Сворень, есть у меня его книга Электроника шаг за шагом. С нее и начинался мой мир познаний в электронике. Благодаря обширному путеводителю по этим темам, размещенному на форзацах книги, легко найти в тексте нужную тему и иллюстрации к ней. Кроме того в книге огромное количество справочного материала. Приведены сведения о технических характеристиках электронных компонентов, производимых в СССР и производящихся до сих пор в России, расшифрованы маркировки микросхем и приведены структурные схемы самых популярных из них. Для любителей работать руками автор снабдил книгу практическими конструкциями, которые можно собрать и опробовать в работе. Они размещены на цветных вклейках. Показаны внешний вид электронных устройств для сборки, принципиальные электрические схемы и компоновка радиоэлементов. Автор коснулся не только аналоговой электроники – усилителей, генераторов и приемников, он также освещает основы цифровой радиоэлектроники, рассказывает о базовых логических элементах и их воплощении в конкретных схемах, дает основы понимания работы триггеров, и других элементов современной компьютерной техники. Содержание: Глава 1. Предисловие- путеводитель. Глава 2. Встреча с электричеством. Глава 3. Завод, где работают электроны. Глава 4. Конституция электрической цепи. Глава 5. Созданный движением. Сворень Рудольф Анатольевич, Рисунки Н.А.Фролова, чертежи Г.В.Цаплина. Электроника шаг за шагом Практическая энциклопедия юного радиолюбителя. Основы информатики и вычислительной техники: Пробный учебник для средних учебных заведений. Список книг: Электроника шаг за шагом. Сборник (8 книг) Автор: Сворень Рудольф Издательство: Знание, Просвещение, Горячая Линия - Телеком, Детская литература Год: 1963-2001 Страниц: 3844 Формат: pdf, djvu Размер: 182 мб Качество: хорошее Язык: русский. Усилители и радиоузлы - Рудольф Сворень. Простые роботы своими руками или несерьёзная электроника - Дмитрий Мамичев. В помощь радиолюбителю. Глава 6. Сложный характер переменного тока. Глава 7. Сырье и продукция электричества. Глава 8. В переводе на электрический. Глава 9. Создание мощной копии. Глава 1. 0. От усиления к усилителю. Глава 1. 1. Превращение в генератор. Глава 1. 2. Воспроизводится музыка. Глава 1. 3. Перехожу на прием. Глава 1. 4. Записано на века. От детекторного приемника до супергетеродина' автора Сворень Рудольф Анатольевич - Скачать бесплатно, читать онлайн. Начиная с простейшего детекторного приемника, постепенно, шаг за шагом, читатель познакомится с.Глава 1. 5. По стопам кремонских волшебников. Глава 1. 6. Передается картинка. Глава 1. 7. Доверено автоматам. Глава 1. 8. Компьютер – вычисляющий автомат. Глава 1. 9. Питание на любой вкус. Глава 2. 0. Измерения и изменения. Глава 2. 1. Фантастическая электроника. Практические схемы и конструкции. Справочные материалы. Справочные данные и формулы на рисунках. Книга – это не только источник знаний, но и предмет искусства, коллекционирования. Антикварные старинные книги – это способ приобщиться к великому, созданному много много лет назад чуду. Старинная книга – прекрасный подарок и замечательное вложение средств, которое с годами будет только расти в цене. Loading .. Электроника. В Глевахе въезжаю в вязкий EDGE, пока еще опоясывающий Киев. Лайф давал 1 Гб в Киеве, до ввода 3G во Львове. Зачем, спрашивается, тогда нужен 3G, если можно врубить EDGE и ускоритель интернета? Ускоритель Модема 1.9 (RUS) Ускоритель модема - русская версия программы, которая оптимизирует настройки вашего модема и увеличивает скорость интернет соединения. Драйвера разработаны специалистами украинского мобильного оператора Киевстар(Kyivstar). Увеличение скорости 3G модема зависит от многих причин. И программы ускоритель модема, для разгона модема которые предлагают в сети не более. Качественный 3g есть только в Киеве. В других городах это UMTS, EDGE или GPRS. Но есть Ускоритель 3G модема с помощью программой. Многие модемы не имеют разъемов под антенну и антенны для них не. На 2G ( EDGE) скорость в идеальных условиях может быть 286 кбит/сек. Увеличение скорости 3. G USB модема Увеличение скорости 3. G модема зависит от многих причин. И программы ускоритель модема, для разгона модема которые предлагают в сети не более чем лохотрон. Что же в основном влияет на скорость модема: 1. Погодные условия, снегопад, дождь, гроза, облачность, туман. При этих условиях связь становиться хуже, так как поглащается часть энергии радиоволн и их отражение. Хотя бывает и наоборот в дождь например скорость получше. Зона покрытия радиоантенн (GPRS- вышек). Мощность излучения таких антенн не велика до нескольких километров в радиусе. И зависит от настроек компьютера. Windows по умолчанию забирает 2. Что бы увеличить пропускную способность на 2. ПУСК - Выполнить - В строке набираете команду gpedit. Появиться окно «Групповая политика», в этом окне выбираете «Административные шаблоны» - Далее «Сеть» - Тут выбираете «Диспетчер пакетов Qo. S» - Выбираете «Ограничить резервную пропускную способность» - Появится окно «Свойств». В этом окне выбираете из трех пунктов «ВКЛЮЧЕН,» а в строке «Ограничение пропускной способности в (%)» укажите ноль. Откроется Редактор Локальной Групповой Политики. Политика Локальный компьютер- Конфигурация компьютера- Административные шаблоны- Сеть- Планировщик пакетов Qo. S Выбираем вкладку . Нажимаем Применить- ОК. Закрываем. Увеличиваем максимальный размер (RWIN) в байтах, TCP/IP- пакета который мы сможем принять. Чтобы не экспериментировать и подобрать нужное значение, надо исходить из того, каким способом Вы подключаетесь к Интернету. Ниже таблица с оптимальными показателями RWIN и MTU для различных подключений: DSL, cabel modem: до 5. Кбит - -- -- -- -- -- -- RWIN = 1. MTU = 1. 49. 25. 12 Кбит и выше - -- -- -RWIN = 1. MTU = 1. 49. 21 Мбит и выше - -- -- -- -RWIN = 2. MTU = 1. 49. 22 Мбит и выше - -- -- -- -RWIN = 4. MTU = 1. 49. 23 Мбит и выше - -- -- -- -RWIN = 7. MTU = 1. 49. 26 Мбит и выше - -- -- -- -RWIN = 1. MTU = 1. 49. 21. 6 Мбит и выше - -- -- -- RWIN = 1. MTU = 1. 49. 22. 5 Мбит и выше - -- -- -- RWIN = 5. MTU = 1. 49. 25. 0 Мбит и выше - -- -- -- RWIN = 1. MTU = 1. 49. 21. 00 Мбит и выше - -- -- -RWIN = 2. MTU = 1. 49. 2Dial- up соединение: Интернет телефон модем (5. Кбит) - -- -- -RWIN = 7. MTU = 1. 49. 2ISDN один канал (6. Кбит, стандарт)- -- -- RWIN = 2. MTU = 1. 49. 2ISDN два канала (1. Кбит) - -- -- -- -- -- -- -- -RWIN = 4. MTU = 1. 49. 2GPRS (2. G, 2. 5. G) - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- RWIN = 1. MTU = 1. 47. 6EDGЕ он же E- GPRS(2. G) - -- -- -- RWIN = 2. MTU = 1. 47. 6UMTS(3. G) - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -RWIN = 1. MTU = 1. 47. 6HSDPA(3. G+, 3. 5. G) - -- -- -- -- -- -- -- -- -- RWIN = 3. MTU = 1. 47. 6Wi. Max(4. G) - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- RWIN = 1. MTU = 1. 47. 6Домашняя сеть (LAN) - -- -- -- -- -- -- -- RWIN = 2. MTU = 1. 50. 0Значение MTU, определяет какой максимально допустимый размер (в байтах) TCP/IP- пакета, мы сможет отправить с нашего компьютера. Ещё правим в реестре эту ветку: HKEY. Убойные каникулы скачать торрент в хорошем качестве. Данное кино относится к разделу комедия и его можно загрузить в различном качестве: DVDRip, BDRip, HDRip. Тут, в лесной глуши, но их планам не предначертано реализоваться, повеселиться и отдохнуть, так как в те. Но с каждым их шагом становится только хуже. Торрент: Зарегистрирован. Убойные каникулы скачать торрент в хорошем качестве. Бегущий в лабиринте: испытание огнем. Данное кино относится к разделу комедия и его можно загрузить в различном качестве: DVDRip, BDRip, HDRip. Убойные каникулы скачать торрент в хорошем качестве. Ссылка на скачку torrent файла находится под описанием. Данное кино относится к разделу комедия и его можно загрузить в различном качестве: DVDRip, BDRip, HDRip. Убойные каникулы - смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве. Кинофильм «Убойные каникулы» рассказывает о том что может быть лучше для молодых студентов нежели выходные? Это провести выходные на природе с пивом в веселой большой компании! Так и решили поступить наши городские ребята из колледжа, набрать пива и отправиться за город, там где свежий лесной воздух и свобода природы. И удался бы этот замечательный отдых на славу, если бы не одно, точнее два “но”. Наши студенты естественно решают избавиться от нежданных гостей, но не все так просто как могло оказаться на первый взгляд. Как говориться, чем дальше в лес тем страшнее волк, так и тут. Чем больше они стараются от них избавиться, тем больше они получают пинка под зад от судьбы злодейки. Селяне Такер и Дейл оказались еще теми перцами. В сюжете высмеивается стереотипный тип мышление. В заключении можно сказать, что в принципе, получилась весьма не плохая комедия, которую можно посмотреть без опаски за зря потраченные деньги на билет в кино. HD DVD/BD/HDTV Rip » Скачать торрент Убойные каникулы / Tucker & Dale vs. Убойные каникулы / Tucker & Dale vs Evil. Выпущено: Канада, Eden Rock Media Продолжительность: 01:24:56 Озвучивание: Дублированное Большой Босс скачать торрент в хорошем качестве бесплатно. Название: Большой Босс. Оригинальное название: The Boss. Страна: СШАСлоган: «Watch your assets»Режиссер: Бен Фэлкоун. Актеры: Мелисса Мак. Карти, Кристен Белл, Питер Динклэйдж, Элла Андерсон, Тайлер Лабин, Кэти Бейтс, Сесили Стронг, Мэри Сон, Кристен Шаал, Eva Peterson. Жанр: комедия. Премьера в мире: 2. Продолжительность: 9. Мишель опытна и изворотлива, она не сомневается, что справится с любыми проблемами и всегда останется в выигрыше. Она знает о трудном финансовом положении своей помощницы Клэр, в одиночку воспитывающей ребенка, однако абсолютно не желает увеличивать ей заработную плату. В определенный момент Дарнелл задерживает полиция, ловкую бизнес- вумен обвиняют в противозаконных махинациях. Ей приходится провести около полугода в заключении, оказавшись на свободе, Мишель понимает, что теперь у нее абсолютно ничего нет, и ей придется начинать все с нуля, искать для себя новое место в жизни. В отчаянии она просит помощи и поддержки у Клэр, которую прежде постоянно обижала, и добрая женщина разрешает бывшей работодательнице пожить некоторое время у нее. Мишель и ее новая подруга отправляются на собрание в школу, где учится дочь Клэр. Там они узнают об интересной идее реализации пирожных, которые станут печь сами ученицы. Дарнелл сразу же решает создать таким образом новый бизнес, она дает дочери приятельницы задание собрать дружную команду из числа ее одноклассниц. Мишель готова измениться и вести себя совершенно иначе, но и в области изготовления пирожных существует достаточно серьезная и жесткая конкуренция, с чем неминуемо придется столкнуться женщинам. Архив за 2. 01. 1 год. В рамках подготовки к VIII Международному художественному конкурсу «Арт- город» студенты факультета архитектуры и дизайна Астраханского государственного университета подготовили оригинальные творческие проекты, а преподаватели кафедры английского языка для ФСК и ЮФ и кафедры рисунка провели бинарный семинар. Скачать тему на psp через торрент. Турецкие песни - - Алания - 2011. Клубная турецкая музыка очень нравится молодежи. Возможно потому, что турецкие песни отличаются страстностью и эмоциональностью. Это нравится слушателям по всему мира, имена многих турецких звезд известны за пределами страны. Язык до Анкары доведет. Апрель 29, 2011 by i16.ru . Для меня большая честь получить свою медаль из его рук. В этот вечер он тоже пел турецкие песни. Скачивайте лучшие сериалы страна: турция на Торрентино нет. Blu-ray 8 2011 Скачать торрент Великолепный век ( 2011). Михаил ШУФУТИНСКИЙ, Сергей ТРОФИМОВ, Диана АРБЕНИНА, Денис МАЙДАНОВ, арт-группа СОПРАНО ТУРЕЦКОГО и другие.Как называется песня из рекламы концерта Garbage? Там еще на флейте партия мелодичная. КЛАССНАЯ ТУРЕЦКАЯ ПЕСНЯ. КЛАССНАЯ ТУРЕЦКАЯ ПЕСНЯ. Супер Индийская песня (2012) Teri Meri / Rahat Fateh & Shreya Goshal - Duration: 5:21. Слшайте турецкие песни, турецкую музыку в режииме онлайн бесплтно, скачайте. Дата добавления: 2011 -02-07 Просмотров: 48861. В ней принимали участие студенты вузов и учащиеся школ из разных регионов. Конкурсанты соревновались в секциях: устная речь и грамматика, защита рефератов, исполнение стихотворений и песен на турецком языке, конкурсы на знание турецкой культуры, рисунков и фотографий.– Как я попала на этот конкурс? Благодаря СМИ, – рассказала «МТ» обладательница первого места и золотой медали в номинации «Песня», студентка факультета иностранных языков ТГГПУ Диля МАРДАНОВА. Я обратила внимание на олимпиаду по турецкому, потому что владею языком. Была уверена, что смогу показать свои знания, если не в научной сфере, то хотя бы в творческой. У меня уже был опыт участия в подобном конкурсе. Будучи ученицей 8 класса татаро- турецкого лицея для девочек, в 2. V Международную олимпиаду по турецкому языку. Но, к сожалению, проиграла. Тогда я поняла: чтобы достичь чего- то в жизни, нужно постоянно развиваться. Я продолжала слушать турецкую музыку, выступления известных певцов, старалась перенять их манеру исполнения. О том, что я подала заявку на участие, никто не был в курсе. Просто купила билет и уехала в Москву. Конкурс проходил один день – 1. Центре восточной литературы Российской государственной библиотеки. В столицу съехалось 2. Не скрою – я волновалась. Но мне повезло, так как мое выступление было в конце. И я понимала: если не возьму себя в руки, то все, к чему стремилась, вмиг исчезнет. Соперники были сильные, у каждого своя «фишка». Например, одна из девушек, которая в итоге заняла третье место, выступила с инсценировкой турецкой свадьбы «Кына кичэсе» («Вечер хны»). У турков перед свадьбой руки невесты разукрашивают хной. На сцене помогали ее подруги, изображая всю свадебную церемонию, и это было необычно. В моей конкурсной песне «Султаным» есть проигрыш. Я решила эту пустоту заполнить небольшим танцевальным номером с элементом танцующих монахов- суфистов – кружением на одном месте. И здесь мне тоже помогли выпускницы нашей гимназии, которые теперь учатся в Москве. Они внесли поправки в мой танец, добавив некоторые элементы и показав определенное положение рук, о котором я не знала. Во время выступления зал замер и не было никакой реакции со стороны слушателей, жюри. Я даже подумала: «Ну все, не понравилось!» Да и микрофон был с проводом, что мешало свободно двигаться. Когда допела, в зале стояла гробовая тишина, а потом раздался гром аплодисментов. Петь в этом зале – одно удовольствие. Но самое главное, конечно, для меня не награда, к которой я стремилась, а ощущение той дружеской обстановки, которая нас окружала в тот день. Жаль только, что победители данного конкурса не вправе участвовать в нем повторно. Кстати, в жюри был наш татарский певец Ренат Ибрагимов. Для меня большая честь получить свою медаль из его рук. В этот вечер он тоже пел турецкие песни. На церемонии присутствовал и глава Посольства Турции в России Айдын Сезгин. Вместо послесловия. Впереди у молодых татарстанцев подготовка к Всемирной олимпиаде по турецкому языку, которая проводится, начиная с 2. Международной турецкой ассоциации образования. Каждый год на нее съезжаются сотни иностранных студентов, учащихся турецких школ со всего мира. Если первая олимпиада приняла 6. Проект охватывает молодежь в возрасте от 1. Турции на курсах, в университетах, лицеях или государственных школах. До приезда на финальный этап олимпиады все участники проходят несколько туров в своей стране.«МТ»- мнение. Ренат ИБРАГИМОВ, член жюри, народный артист России и Татарстана: – На фоне других конкурсантов представительница Казани выделялась тонким профессиональным исполнением и прекрасными вокальными данными. Все ее выступление было продумано и прочувственно от начала и до конца. Как отметили специалисты, у девушки прекрасное произношение и знание турецкого языка, все это тоже учитывалось при выставлении оценок. Она никого не оставила равнодушным, хотя некоторые члены жюри из Турции и говорили, что это не совсем по- турецки. Но большинство поддержали Дилю, отметив своеобразное, не похожее ни на кого исполнение песни. Многие турки, кстати, слушали завороженно и плакали. У них в стране так не поют – так чувственно поют только татары. Стоит отметить, что это наша национальная черта. Алия ГАРИФУЛЛИНА, преподаватель турецкого языка казанской гимназии- интерната . И эта олимпиада была удачной – у наших учениц два призовых места: Гузель Фатыхова стала первой в конкурсе чтецов, а Наиля Шигабутдинова стала лучшей по рисунку. Кстати, в 2. 00. 9 году гимназистка Гульназ Исмагилова принимала участие в VII Международной олимпиаде по турецкому языку в Анкаре и получила золотую медаль в конкурсе песен. Так что у нас неплохие стимулы подготовиться к следующей олимпиаде. Учебники и учебные пособия. История теоретической социологии. От появления новой науки до предвестников ее первого кризиса: Учебное пособие для вузов - 3- е изд., перераб.
Социология : учебник для студ. Социология : Общий курс. Учебное пособие для вузов - Электронная Библиотека социология. Социология: Общий курс. Учебное пособие для вузов - Электронная Библиотека социология. Социология : учебник для студентов высших учебных заведений / А. РУБ Б765625 Рубрики: Социология--Учебники и учебные пособия для вузов Кл.слова (ненормированные): ИСТОРИЯ СОЦИОЛОГИИ -- СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. Проект, Гаудеамус, 2. Конта и последующих теоретико- методологических программ К. Тенниса) до проявления начальных признаков первого социологического кризиса (кризисно- пессимистических концепций А. Рассматривается формирование западных социологических школ Франции, Англии, Германии и США, а также становление русской социологии (В. С. Сорокин). Оригинальная философская концепция представляет историю теоретической социологии как чередование кризисных и стабилизационных эпох. Адресовано как широкому кругу читателей, интересующихся развитием социального знания, так и студентам, аспирантам и преподавателям гуманитарных вузов в качестве учебного пособия по истории социологии. Авторский коллектив пятитомника: Руководитель - Давыдов Ю. Н. Ответственные редакторы: Девятко И. Ф., Ковалева М. С., Фомина В. Н. Авторы: Абрамов Р. Н., Баньковская С. П., Гофман А. Б., Девятко И. Ф., Зотов А. А., Ионин Л. Г., Ковалев А. Д., Ковалева М. С., Кравченко А. И., Орлова Н. К., Сапов В. В., Филиппов А. Ф., Фомина В. Н., Шамшурин В. И., Шматко Н. А. подробнее.. Скачать: 2-е изд., перераб. В учебнике излагаются основные положения и краткая история социологии — науки об обществе. Представляет интерес также и для широкого круга читателей.Материальная ответственность работника полная индивидуальная форма договора перечень работ. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Случаи полной материальной ответственности работника. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной . Главная > Зарплаты и кадры > Договор о материальной ответственности - образец 2015. Скачать типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Условия Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной . Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной . Процедура привлечения работника к материальной ответственности Порядок взыскания ущерба через суд. Полезные ссылки по теме. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности. Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 2. Типовая форма договора. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности (ДМО) – это соглашение между. Типовые формы договоров о полной материальной ответственности . Трудового кодекса РФ). Полная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 2. Трудового кодекса РФ). Согласно пункту 1 части 1 статьи 2. Трудового кодекса РФ (далее - ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий: наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников; выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность; причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. ТК необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 1. Перечнем должностей и работ; заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности; совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; причинно- следственная связь. Случаи полной материальной ответственности работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Умышленного причинения ущерба. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2. ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Т. е. При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т. Случаи ограниченной материальной ответственности работников учреждения, организации всех форм собственности, виновный в несвоевременной Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной.Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с определенными категориями работников: С работниками, достигшими совершеннолетия, т. С работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущество и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 3. Надо помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности право, а не обязанность работодателя, в то время как является обязанностью для работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 3. Отказ лица, претендующего на должность (профессию), трудовая функция по которой связана с обслуживанием материальных ценностей, дает работодателю основание для отказа от заключения трудового договора. Встречаются ситуации, когда работодатель одновременно заключает с одним и тем же работником индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности. Полагаю, что такие действия не основаны на законе. Достаточно часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (работникам) конкретного имущества. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке. Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей. Такой приказ или пункт трудового договора не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с пунктом 2 статьи 2. ТК состоит в наличии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем. Процедура привлечения работника к материальной ответственности. Установление размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей 2. Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. Федерального закона от 2. Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии. Комиссия должна установить: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба у работодателя. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности: вина работника; противоправность совершенных действий; причинно- следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 2. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. Порядок взыскания ущерба через суд. Работодатель может в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный работником имуществу организации, в случаях, если: Истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка этого работника (часть 2 статьи 2. Бесплатные обои для мобильных телефонов планшетов и смартфонов. Животные обои для рабочего стола, картинки животных на рабочий стол. Картинки животных. Если Вы очень любите животных, умиляетесь ими и не представляете себе жизни без них, то восхитительный мир фотографий животных приходит на экраны ваших компьютеров. Здесь представлены самые разнообразные фото животных высокого качества, среди которых, несомненно, отыщется та самая картинка, которая достойна украсить святая святых вашего компьютера – рабочий стол. Вы можете найти милых котиков, собак, попугаев и другую интересующую вас живность. Обои с животными для рабочего стола станут отличным выходом из положения для тех, кому не разрешают заводить животных у себя дома.
Установленные на рабочий стол картинки животных, вне всяких сомнений, будут постоянно поднимать вам настроение по ходу рабочего дня, будут напоминать вам о хорошем и радовать глаз. На нашем сайте собраны самые лучшие обои HD в высоком качестве с изображением животных. Обои для рабочего стола на тему - Пантеры, картинки животных. Здесь представлены самые разнообразные фото животных высокого качества, . |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |